去年以来，乾县县委组织部坚持以“岗位大练兵、业务大提升、塑造新形象”活动为载体，激发组工干部争创举动力，扎实开展“四要”部风教育，着力党的坚强引领，有力夯实党建基础，使得党徽更亮党旗更红。

一是“两学一做”推进“实”。扎实开展“守规矩、严纪律、转作风、促落实”主题教育等活动，表彰学习先进60名。坚持周三晚政治学习。县委成立8个督查组，进行常态化督导检查。县级领导带头讲党课150余场次，发挥党员领导干部表率作用。大力开展“主题党日+”活动，以“6+X”模式激活15000余名基层党员神经末梢。

二是党建责任落实“牢”。全面落实了基层党建清单任务，逐级签订了党建责任书，全年召开基层党建推进会5次，召开季度点评会2次，开展分组督查14次，发展、转正党员各140名，发展预备党员140名、入党积极分子2585名，外出流动党员6158名。使得抓常、抓严、抓细成为基层党建的普遍共识和自觉行动。

三是党建基础提升“快”。向基层下派“第一书记”和党建指导员277名，整顿软弱涣散党组织15个，扎实开展基层党组织阵地“三清理三规范”活动，投资1008万元，对各领域党建阵地进行了改造提升，整合“四支队伍”力量，落实了“第一书记”驻村工作经费。

四是党建机制创新“活”。2017年，全县共召开季度擂台赛暨社会评价大会三次，现场颁发了流动红牌和黑牌，兑现追赶超越季度擂台赛奖金36.8万元、重点工作考核奖金65.7万元。有力激发了镇办和部门追赶超越的热情和动力。成功举办喜迎十九大党建巡礼晚会，得到省市好评。

五是干部实绩导向“明”。结合追赶超越要求，制定出台“三项机制”实施办法，举办了全县科级干部“三项机制”专题轮训班。积极推进科级领导班子研判“全覆盖”，综合运用考核结果，注重干部实绩表现和民意评价。2017年共调整干部234名，运用“三项机制”共调整干部98人。

六是人才深改动劲“大”。印发了《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才工作的实施意见》《乾县引进高层次人才实施办法》等10多个文件。评选出县管拔尖人才20名。创新“三百双千五项计划”战略。选派支持300名各类人才，培育支持2000名带富人才领创项目，实施“科技人才联镇帮村”等五项计划开展技术服务指导，发挥人才促脱贫作用。举办农业技术培训157期，培训2530人。（杨辉峰刊发于陕西党建网）

信息编辑:[刘保刚]